Les signes d'une personnalité dominante

December 3

Les signes d'une personnalité dominante
Ils ont tendance à être les présidents de classe et les capitaines de l'équipe de football à l'école secondaire, les meilleurs personnes influentes sur les campus universitaires et les énergiques, les patrons pleine vapeur à venir au travail. Personnalités dominantes sont attirés par ces postes, car ils offrent la possibilité de conduire, directe, briller et se attaquer à des défis majeurs. Ces types prise de charge font souvent bien des postes de direction, mais ils luttent aussi parfois dans les relations interpersonnelles, car ils préfèrent généralement leurs propres opinions et de prendre des décisions unilatérales sur l'audition des autres et la recherche de consensus.

Types de personnalité

Le modèle des types de personnalité DISC, développé par le psychologue américain William Moulton Marston, identifie deux passive et deux types de personnalité actifs. Un des types actifs est la personnalité dominante. Ce type de personnalité est décrite comme centrée sur la tâche, plutôt que axée sur les gens, et est généralement caractérisés comme directe, décisive et très confiant. Ces personnes préfèrent menant à suivre et souvent envie d'être en charge de ne importe quelle situation ils sont, les inclinant à rechercher des postes de gestion et de leadership. Ils présentent souvent la prise de risque et les comportements de résolution de problèmes, et peuvent être motivés par de nouveaux défis au travail et dans leur vie personnelle.

Relations personnelles

Les gens avec des personnalités dominantes peuvent trouver des relations personnelles difficiles, en raison d'un besoin fort pour être toujours la barque. Cela peut être rebutant pour ceux qui cherchent plus donner et prendre dans une relation. Aussi, personnalités dominantes ne sont généralement pas bon à l'écoute des autres ou valorisant leurs opinions, que ce soit au travail ou dans les relations personnelles, et probablement à travailler dur pour développer une meilleure "connexion" compétences si leurs relations soient couronnés de succès. L'orientation de la personnalité dominante à atteindre des objectifs et accomplir des tâches peuvent poser des problèmes dans les relations personnelles, où l'accent est généralement plus à répondre les uns des autres besoins et se concentrer sur l'individu plutôt que la réalisation des objectifs fixés spécifiques.

Points forts de carrière

Lorsque personnalités dominantes se concentrent leur énergie, leurs compétences et leur détermination à résoudre les problèmes de manutention vers défis au travail, ils peuvent être très précieux en tant que dirigeants des équipes de projet. Leur fort désir de voir des résultats tangibles de tout projet qu'ils entreprennent les pousse à réaliser des projets avec succès et les aide à pousser à travers tous les obstacles auxquels ils sont confrontés. Ils sont aussi généralement pas peur de prendre sur le nouveau sujet ou grands projets, accueillir le défi, en particulier se ils sont en charge. Cela est particulièrement vrai si on leur donne la liberté de prendre des risques ou essayer de nouvelles choses dans le processus de traitement des défis en milieu de travail.

Obstacles en milieu de travail

Les mêmes choses qui poussent une personnalité dominante de facturer avance, pleine vapeur, sur les activités qu'il trouve intéressant ou excitant peut aussi causer des problèmes en milieu de travail, en particulier dans les «œuvres et joue bien avec les autres" catégorie. Une personne avec une personnalité dominante irrite souvent sous une surveillance étroite et ne apprécie pas soit des patrons ou des pairs interrogatoire ou critiquant ses efforts ou approche. Il peut apparaître comme intolérants ou dédaigneux de ceux autour de lui. Il est également facilement ennuyé par la routine au jour le jour et ne peut donc pas accorder l'attention voulue aux détails ou des tâches répétitives, ce qui peut causer des problèmes avec ses collègues.