Perdre la confiance d'une personne dans une relation peut être préjudiciable. Quand une personne se sent sa confiance a été trahie, elle peut se sentir déçu, profité de, triste et même en colère. Elle sera question quoi d'autre tout au long d'une relation était faux et sera souvent peur d'être blessé dans l'avenir. Le processus de gagner la confiance le dos de quelqu'un prend beaucoup de patience, l'honnêteté, la transparence, le suivi à travers, temps et peut-être même un changement de caractère.
Instructions
• Soyez honnête. La confiance est généralement perdue en raison d'un mensonge qui a été dit ou une trahison. Soyez honnête au sujet de la situation, et de confesser autres mensonges qui ont été dites ou trahisons qui ont eu lieu.
• Reconnaissez les sentiments de l'autre personne. Dites à la personne dont les sentiments vous blessez sais que vous comprenez qu'elle se sent en colère, triste, déçu et ainsi de suite. Ne vous inquiétez pas que cette personne se sent mauvais; ce est une réaction normale. Que cette personne vous dire ce que ce était à propos de la trahison que lui faire du mal si bien vous avez une meilleure compréhension de comment elle se sent.
• Accepter que ça va prendre du temps pour re-gagner la confiance de cette personne, et elle va se sentir mal à propos de l'événement pendant un certain temps. Donner à cette personne le temps et l'espace dont elle a besoin.
• Demandez à la personne vous blesser ce qu'il faudrait faire pour gagner sa confiance en arrière. Plusieurs fois, les réponses sont simples: plus / meilleure communication, un appel téléphonique, l'honnêteté, l'inclusion ou de soutien.
• Soyez responsable. Lorsque vous vous engagez à prendre des mesures pour gagner la confiance de quelqu'un en arrière, suivre à travers sur des choses que vous avez dit que vous feriez pour y arriver. Prendre possession de vos choix, mais que l'autre personne savoir quand vous avez besoin d'aide.
• Soyez prévisible et cohérente. Si vous dites que vous allez être quelque part, assurez-vous que vous êtes vraiment à cet endroit. Si vous promettez d'arriver en un certain temps, être à l'heure ou appelez si vous allez être en retard.
• Soyez transparent dans vos communications et actions. Rappelez-vous, vous ne avez plus rien à cacher. Si «quelque chose» se passe non planifiée mais ce «quelque chose» est important, communiquer avec l'autre personne.
• Œuvrer à la réconciliation une étape à la fois. Réconciliation prend les deux groupes de travail vers un succès. Non seulement vous devez faire l'effort de gagner la confiance de l'autre personne en arrière, mais l'autre personne doit surmonter ses émotions négatives et commencer à se laisser à vous faire confiance à nouveau. Contrôle dans la relation doit être partagée et déléguée.