Le conflit est un dénominateur commun entre les gens. Il n'y a personne sur la terre qui ne est pas confronté à un conflit sur une base quotidienne, et pourtant il ya beaucoup de mythes à ce sujet. Les gens ont tendance à se cacher de conflit, car il peut être si difficile à traiter. La meilleure façon de gérer les conflits est de faire sortir au grand jour et essayer de le résoudre à la satisfaction de tout le monde.
Mythe # 1 Tout conflit est Bad
Conflit ne est pas toujours mauvais. Un conflit signifie que les droits de quelqu'un ont été violés, ou il ya une perception de celui-ci, et que la violation doit être abordée. Ce est à travers les conflits que la possibilité pour le changement vient à propos. Cela fait en conflit un agent de la possibilité et de bonnes nouvelles.
Mythe # 2 conflits Hurts relations
Les conflits non résolus est plus dangereux pour une relation que le conflit lui-même. Ce est en laissant ce conflit seul et laisser pourrir qu'il détruit une relation. Il ne est pas le conflit lui-même qui fait mal la relation. Un conflit qui est positivement confronté et où les deux parties travaillent à une résolution a le potentiel de rendre les relations plus fort.
Mythe # 3 conflit devrait pas être augmentée
Conflit doit être poussé parfois dans le but de faire mal à l'aise. Seulement quand il est mal à l'aise assez aura une ou les deux parties conviennent de faire face au conflit et faire un changement. Monter les enjeux dans un conflit ne est pas nécessairement une mauvaise chose si elle conduit à la résolution.
Mythe # 4 Le conflit est un problème de caractères
Certaines personnes sont juste argumentative, mais tout le monde a un conflit et qui n'a rien à voir avec le caractère. Juste parce que quelqu'un est en désaccord avec quelque chose ne signifie pas qu'il ya quelque chose d'intrinsèquement viciée avec eux ou leur caractère. Désaccord et les conflits ne ont rien à voir avec la valeur ou le caractère d'une personne.
Mythe # 5 conflits doivent être évités
Le conflit est inévitable. Ne importe comment dur vous essayez d'éviter une situation négative, il va y avoir quelque chose qui se dresse sur votre chemin sur quelques jours. Il serait beaucoup plus logique d'apprendre comment faire face à un conflit où elle se produit plutôt que de passer sa vie à essayer de l'éviter. Il est impossible d'éviter.
Mythe # 6 Le conflit est un problème psychologique
Conflit est universel et n'a rien à voir avec le caractère de la personne en situation de conflit. Cependant, ceux qui ont des problèmes psychologiques peuvent avoir plus de difficultés en matière de conflits en raison de la nature de leur maladie, mais le conflit ne distingue pas les sortir. Ce est une condition humain normal.
Mythe # 7 conflit est anormal
Le conflit est présente partout, dans tout sur la terre. Certes, le règne animal ne est pas à l'abri des conflits de survie. Il ne est pas anormal d'être en conflit. Autres états d'être, comme l'harmonie, sont possibles, mais cela ne signifie pas que le conflit est anormale. Ce est juste un autre état d'être.
Mythe # 8 conflits vont disparaître si elle est ignorée
Conflit ne pousse que plus forte quand ignoré. Les parties en conflit deviennent plus en colère quand leurs besoins sont ignorés et poussé hors de la voie. Ignorant conflit est la meilleure façon de faire pire. Gérer les conflits avant qu'il sort de la main est la seule façon de l'empêcher de devenir une catastrophe.
Mythe # 9 Le conflit est à propos de faits non Emotions
Faits et émotions souvent ne peuvent pas être séparées dans un conflit. Parfois, les gens veulent les séparer, mais les émotions sont souvent tout aussi important dans les conflits que sont les faits. Si les émotions du conflit sont ignorés, puis une pièce essentielle du puzzle peut être négligé dans la résolution du conflit.
Mythe # 10 conflit signifie que les gens ne se inquiètent pas
Au contraire, les conflits signifie généralement que les gens se soucient beaucoup. Les émotions que le conflit attise peuvent souvent montrer combien les personnes impliquées faire des soins sur les questions en cause. Ce est pourquoi il est important d'aborder ces conflits parce que les gens ne se soucient d'eux tellement.