Embauche des Affaires étrangères des aides familiaux résidants

June 5

Embauche des Affaires étrangères des aides familiaux résidants
Embauche d'un soignant à l'étranger nécessite suit l'immigration et le droit fiscal. Si vous enfreignez la loi, même involontairement, vous pouvez faire face à des centaines de dollars d'amendes. Pire encore, si arrestations d'immigration une des soignants qui ne est pas légalement dans le pays, votre enfant ou personne à charge pourraient être laissés seuls jusqu'à ce que vous arrivez à la maison.

Lui amener ici

Pour ramener le soignant ici, vous pouvez utiliser le H-2B ou visa J-1. La H-2B fonctionne que si vous avez quelqu'un spécifique que vous souhaitez employer. Vous appliquez au ministère du Travail pour la certification de travail temporaire et ensuite soumettre une pétition à l'immigration. Si tout se passe bien, le gouvernement délivre le visa. Cependant, le gouvernement ne permet 66000 H-2B de visiteurs chaque année. Si le Département d'Etat a déjà émis le maximum, vous devrez attendre jusqu'à l'année prochaine.

Vous êtes maintenant un employeur

Avec un visa J-1, vous travaillez avec un des divers sponsors désignés par les gouvernements qui apportent étrangers dans les États-Unis en tant que soignants "au pair". Vous ne obtenez pas de choisir la personne à l'avance, mais le programme a des exigences strictes. Les participants doivent maîtriser l'anglais, entre 18 et 26 ans, et un diplôme d'études secondaires ou l'équivalent. Quelqu'un dans l'organisme parrain interviewer chaque candidat et vous aurez la chance de lire l'interview avant son acceptation. J-1 les candidats doivent passer une vérification des antécédents.

Les impôts et la retenue

Lorsque vous avez un aide familial résidant dans votre maison, vous êtes officiellement un employeur. Si votre nouvel employé veut que vous de retenir l'impôt sur le revenu, vous pouvez, mais ce ne est pas obligatoire. Vous devez prendre la sécurité sociale et Medicare si vous lui payez - à partir de 2014 - $ 1900 ou plus. La taxe totale est de 15,3 pour cent des salaires, avec vous et votre employé chacun payant la moitié du montant. Vous pouvez également avoir à prendre de l'assurance chômage. IRS Publication 926 fournit des instructions complètes pour les employeurs de domestiques.

Allégements fiscaux pour Vous

Si votre aide familiale résidante veille sur un enfant de moins de 13, ou d'un conjoint ou personne à charge qui ne peuvent pas se occuper d'elle-même, vous pourriez être admissible à un crédit d'impôt. Le crédit de soins pour enfant à charge et est disponible si vous avez besoin des services de l'aidant au travail ou le travail-chasse. Si vous êtes marié, vous et votre conjoint devez avoir besoin le service pour ces raisons. Le plus grand crédit possible est basé sur des dépenses jusqu'à 3000 dollars si l'aidant montres une personne ou jusqu'à 6000 $ pour deux ou plus. Vous multipliez ce montant par un certain pourcentage sur la base de nos propres revenus - entre 20 et 35 pour cent - pour calculer le crédit réelle.