Comment faire une vérification des antécédents sur un Babysitter

June 9

Comment faire une vérification des antécédents sur un Babysitter
Le processus de choix d'une baby-sitter pour se occuper de votre enfant pourrait impliquer un grand nombre d'inconnues; ces inconnues comprennent à quel point la baby-sitter se entendra avec votre enfant et si le sitter offrira le niveau de soins que vous attendez. Un des aspects les plus importants de laisser votre enfant dans les soins Elsea € ™ s de quelqu'un est de savoir que la baby-sitter ne est pas un casier judiciaire, indépendamment de sa nature. Bien que certains services de Gardienne et Nounou en ligne offrent des services de vérification des antécédents, vous voudrez peut-être exécuter une vérification des antécédents sur une baby-sitter potentiel grâce à un service privé.

Instructions

•  Demandez à chaque gardienne potentiel d'une liste de références professionnelles de familles qu'elle a déjà gardait pour. Assurez-vous qu'elle indique le nom, l'adresse et le numéro de téléphone de la référence et les dates de la famille de son employé.

•  Évitez de poser des questions au sujet de l'âge spécifique de l'candidateâ € ™, l'état matrimonial, les conditions médicales, l'orientation sexuelle, la race, la religion ou si le candidat n'a jamais été arrêté ou non. Les questions de cette nature pourraient violer la Equal Employment Opportunity lois fédérales.

•  Exiger la baby-sitter de signer un formulaire de libération de vérification des antécédents. Comme un employeur potentiel, vous n'êtes pas légalement en mesure d'obtenir une vérification des antécédents, à moins que les employés potentiels consent, selon Backgroundcheck.org. Si vous prévoyez d'obtenir une vérification de crédit, vous devez fournir au candidat une copie de la Loi Rapport Fair Credit. Sur le formulaire, demander au candidat de la liste sa date de naissance, numéro de sécurité sociale, adresse, adresses précédentes et tout alias ou noms qu'il aurait utilisés précédemment.

•  Communiquez avec votre service de police local pour demander des recommandations sur un chèque cabinet de fond ou rechercher sur Internet des organismes réputés de vérification des antécédents. Lire les commentaires de l'agence avant d'embaucher l'agence pour une vérification des antécédents.

•  Fournir une copie du formulaire de communiqué et les informations personnelles du candidat à l'organisme de vérification des antécédents. Selon l'ampleur de la vérification des antécédents que vous voulez exécuter, les résultats pourraient ne pas être disponibles pour plusieurs jours.

•  Appelez les références professionnelles votre candidat disponible. Demandez aux employeurs précédents comment la gardienne se adapter avec les enfants à sa charge, vérifier les dates d'emploi, poser des questions sur sa fiabilité et d'autres questions que vous pourriez avoir.

•  Conservez une copie de la vérification des antécédents dans un endroit sûr pour protéger les renseignements personnels de la candidateâ € ™. Donnez au candidat une copie de la vérification des antécédents, si les résultats affectent négativement votre décision d'embaucher le candidat.

Conseils et avertissements

  • Une vérification des antécédents propres ne garantit pas que une baby-sitter sera la bonne personne pour votre famille.