Comment traiter avec Petty Collègues

December 14

Comment traiter avec Petty Collègues
Au cours de votre vie professionnelle, vous pouvez rencontrer des collègues qui ne sont pas faciles à obtenir avec. Il y aura toujours des conflits dans des personnalités ou des gens qui voient les choses différemment. La plupart du temps, ces types de situations peuvent simplement être ignoré, mais quand la petitesse d'un collègue commence à interférer directement avec votre travail ou fait vous sentir gênés ou mal à l'aise à votre travail, il est temps de faire quelque chose à ce sujet.

Instructions

•  Éviter d'être entraîné dans une conversation petite ou des commérages avec un collègue sur les autres employés. Si vous êtes coincés dans l'un de ces types de conversations, poliment vous excuser et de revenir à votre bureau ou votre poste de travail.

•  Levez-vous pour vous-même. Tant que vous faites un bon travail et que vous avez pris la bonne décision, tenir fermement par cette décision. Parfois collègues peuvent agir en colère ou petite si vous devez faire un appel de travail ou d'une décision qui crée plus de travail pour eux. Tant que ce est le bon choix, rester avec elle, même si elle ne est pas le choix populaire.

•  Donner des conseils à d'autres collègues que si demandé ou pour aider à la place, aussi longtemps que vous avez le temps. Donner des conseils non sollicités peut apparaître comme critique et négative et peut peut provoquer la colère ou de petits commentaires en retour. Offrant pour aider un collègue peut être motivant et peut aider à créer un bon environnement de travail.

•  Approchez la personne qui affiche le comportement mesquin et lui parler à ce sujet. Dites à la personne ce qui vous tracasse au sujet de son comportement et de donner quelques exemples de ce que vous parlez. Laissez-lui savoir ce comportement vous fait vous sentir gênés ou mal à l'aise et que vous êtes l'espoir de créer une relation plus respectueuse et de l'environnement de travail sain.

•  Parlez-en à votre patron si la situation devient intolérable ou la mesquinerie semble affecter votre travail ou la productivité de l'entreprise. Si vous avez déjà confronté la personne et elle a refusé de se arrêter le comportement ou a carrément nié tout, il peut être utile de tenir un journal pendant quelques semaines et enregistrer chaque fois que quelque chose est dit ou fait ce est mesquin ou irrespectueux. Armez-vous de ces informations avant d'aller vous voir votre patron. Soyez prêt à discuter de tout ce qui a été passe. Il peut y avoir quelque chose que votre patron peut faire au sujet de la situation ou il peut exiger une déclaration de l'autre individu à la direction des ressources humaines.