Comment gérer les conflits de façon créative

February 17

Comment gérer les conflits de façon créative
Conflit se réfère à une tension mentale entre un ou plusieurs individus. Les conflits peuvent souvent se produire dans le lieu de travail ou pendant l'école. Les arguments peuvent se produire lorsque les travailleurs ne connaissent pas leurs rôles, ne comprennent pas les instructions, ou ne pas communiquer efficacement. Partie d'apprendre à travailler avec les autres et en complétant le travail correctement est de savoir comment gérer les conflits de façon créative. Identifier le problème, organiser une réunion sur la question, et de discuter des solutions possibles.

Instructions

•  Identifier le problème. Afin de gérer les conflits de façon créative, identifier le conflit. Par exemple, vous pouvez avoir un conflit avec un collègue qui ne fait pas ses devoirs à temps.

•  Organiser une réunion sur la question. Lors de la gestion d'un conflit de façon créative, vous avez besoin d'avoir une discussion sur le problème, plutôt que de le garder pour vous. Discutant du conflit avec l'autre personne est une bonne façon d'arriver à la solution. Lors de la réunion, discuter d'un seul sujet du conflit de sorte qu'il ne est pas écrasante. Vous pouvez avoir votre collègue vous rencontrer à un moment précis pour communiquer.

•  Organisez vos pensées. Lorsque vous discutez du conflit, vous devez savoir comment présenter la nature du problème, ainsi que des façons de le résoudre. Si la réunion sur le conflit implique plus d'une personne, vous pouvez mettre cette information dans une présentation PowerPoint. Vous pouvez également créer un aperçu. Par exemple, vous pouvez écrire que le problème implique le travailleur ne étant pas ponctuelle. Cette situation est défavorable parce que les missions ne sont pas faites à temps. Façons possibles de résoudre le problème serait de créer un calendrier de projet, de discuter la progression sur l'attribution, et ont certaines parties de la mission en raison des dates différentes.

•  Autoriser les autres personnes de présenter leurs opinions sur le conflit. Afin de gérer les conflits de façon créative, les autres personnes doivent faire connaître leur point de vue. Même si vous n'êtes pas d'accord avec les autres personnes, parler avec éloquence et ne pas utiliser un langage insultant. Par exemple, votre collègue peut dire qu'il n'a pas été de terminer les travaux à temps parce qu'il ne était pas certain des dates exactes dues; la communication des différents départements ne était pas assez efficace.

•  Collaborer avec les autres personnes dans le but de gérer le conflit avec succès. La gestion des conflits implique arriver à une solution et se assurer que la solution est réussie. Par conséquent, avoir des réunions périodiques pour se assurer que des progrès sont réalisés. Par exemple, vous et votre collègue pouvez décider de créer un calendrier de projet et avoir des discussions avec les différents départements avant la cession et pendant toute sa durée. Si le collègue soumet son travail à temps, envisager la solution réussie.