Capacités d'écoute pour les adolescents

May 14

Capacités d'écoute pour les adolescents
Capacité d'écoute aident les personnes à mieux comprendre l'autre. Étant concentré sur ce que quelqu'un dit, ce est la partie la plus importante de l'écoute. Comme de nombreux parents ont découvert, l'enseignement d'une adolescente écouter est difficile. Heureusement, afin d'obtenir votre adolescent à vous entendre, il ya diverses activités et techniques que vous pouvez utiliser pour mieux modèle de bonnes compétences d'écoute.

Écoute active

Vous pouvez trouver, en tant que parent, qu'un adolescent a tendance à former une réfutation dans sa tête que vous essayez de parler, conférence ou lui expliquer quelque chose. Lorsque vous essayez de trouver quelque chose à dire ou à attendre sa chance de parler, il ne est pas réellement à votre écoute. Des moyens de l'écoute active en se concentrant sur la personne qui parle. Vous n'êtes pas concentrant si vous essayez de se rappeler ce que votre retour sera. Enseigner un adolescent à écouter activement signifie lui apprendre à se concentrer sur le haut-parleur, poser des questions sur ce qui a été dit, d'écouter sans jugement, répéter ce qui a été dit et ensuite répondre. L'écoute active peut renforcer les liens entre les parents et les adolescents et chez les adolescents et ses amis.

Modèle de bonnes compétences d'écoute

Attendons de votre adolescent à former de bonnes aptitudes à l'écoute sur son propre ne est pas pratique. Si vous êtes constamment interrompre, conférences et accusant votre adolescent au lieu de se concentrer sur ce qu'elle a à dire, vous n'êtes pas un bon exemple. Afin de montrer à votre enfant la bonne façon de communiquer et écouter efficacement, vous aurez besoin de modéliser bonnes capacités d'écoute. Lorsque vous parlez à votre adolescent, vous enseigner à poser des questions au lieu de faire la leçon. Invitez votre adolescent à communiquer ses sentiments ou les frustrations. Quand elle répond, assurez-vous de comprendre clairement son message en répétant ce qui a été dit dans la forme d'une question. ("Vous dites que vous êtes fâché avec votre meilleur ami, non?") Encouragez-la à élaborer en posant des questions telles que: «Comment vous sentiriez-vous?" ou "Qu'est-il arrivé ensuite?" Posez des questions qui nécessitent une réponse plus longue au lieu de réponses oui ou non. Fournir des conseils après avoir reçu l'idée de votre adolescent pour une solution. Être un bon auditeur permet de montrer que vous vous souciez adolescents et il leur montre aussi comment écouter efficacement.

Lorsque vous parlez à Teens

Pour les adultes, les adolescents peuvent être assez déroutant. Parfois, ils ne disent pas ce qu'ils veulent dire ou dire ce qu'ils disent. Ce est pourquoi il est important de comprendre comment parler à un adolescent et d'apprendre quoi faire et quoi ne pas faire. Lorsque l'on parle à un adolescent, il est important de se intéresser à ce qu'il vous dit. Si vous semblez ennuyez ou lointain, il est probable qu'il se propagera et se retirer complètement de la conversation. Au lieu de cela, maintenir un contact visuel et se éloigner de toutes les distractions (Éteignez le téléviseur; ignorer le téléphone.) Écoutez patiemment. Ne pas se précipiter pour terminer la conversation. Faites de votre mieux pour éviter l'ignorant. Attendre pour lui de finir ce qu'il a à dire avant de rejeter une opinion. Respecter son individualité et les opinions, même si elles diffèrent des vôtres. Il est également sage de surveiller les indices non verbaux comme les expressions faciales ou des changements de niveaux d'énergie lorsque l'on parle d'un sujet spécifique afin de mieux comprendre ce qu'il essaie de dire.

Écoute Projets de compétences

Afin d'aider un adolescent à construire de meilleures capacités d'écoute, il ya un large éventail de projets qu'elle peut participer. Un exemple est un entretien d'embauche simulé. Non seulement elle apprendre à écouter efficacement, mais elle va aussi être capable de préparer de futurs entretiens d'embauche. Dans cette activité, l'aider à choisir un travail particulier. Aller sur la description de l'emploi et les qualifications. Il est préférable de choisir des emplois de services, comme une femme de ménage, un tuteur privé ou personnel formateur / diététiste. Tout d'abord, demandez-lui d'agir comme la personne qui demande la position pendant que vous jouez l'employeur. Posez-lui des questions concernant la description de l'emploi et les qualifications. Par exemple, lui demander pourquoi elle est qualifiée pour le poste. Elle aura besoin de se rappeler les qualifications professionnelles afin de «décrocher l'emploi." Aussi, lui poser des questions au sujet de la position (par exemple, si elle se appliquer à être une femme de ménage, demander "Qu'est-ce que vous croyez sera exigé de vous au moment de remplir ce poste?"). Encourager parler et écouter. Notez les points positifs de l'interview. Ensuite, inverser les rôles. Elle sera nécessaire pour vous écouter et écrire des aspects importants de l'entrevue avec vous. Une autre activité est la "marche les yeux bandés." Extérieur, marquer un point de départ et un point d'arrivée. Bandez les yeux et elle et expliquer qu'elle aura à marcher d'un point A à un point B en écoutant vos directions. Au cours de cette activité, elle aura besoin d'écouter attentivement afin de faire avec succès à un point B. Si elle est frustré, montrer son soutien.