Les événements peuvent se produire dans votre vie et provoquer un conflit. Les problèmes peuvent survenir et conduire à un conflit, aussi. Mais selon Focus on the Family, ces arguments d'événement et axées sur les problèmes ne sont pas la raison principale du conflit. Au lieu de cela, ce sont les attitudes et les comportements qui les motivent qui conduisent finalement à notre conflit avec d'autres.
Ne pas être directs
Une chose qui alimente les conflits pense l'autre personne devrait être en mesure de savoir ce qui perturbe ou questions à vous. Personne ne est un lecteur de l'esprit, si vous avez besoin d'être franc à propos de vos croyances et les attentes dans les situations. Cela permet à l'autre personne pour voir où vous vous situez et ne pas avoir à deviner. Cette connaissance peut aider à parer certains conflits, limiter la volonté de l'individu de mentionner délibérément quelque chose ou aller dans une direction sûr d'inciter à la colère ou de conflit.
Attaquer la personne
Le conflit est alimenté quand une personne est attaqué à la place de la question soulevée. Les désaccords ne peuvent jamais être résolus si la boue est jeté verbalement à la personne que vous soutenez ou en désaccord avec. Il brouille les blessures et ouvre émotionnellement qui peuvent avoir rien à voir avec le conflit originel. Il est préférable de limiter la conversation dans un conflit au problème en cours de discussion à la place du peuple discuter.
La conservation des documents de torts
Vous ne pouvez pas travailler sur la résolution du conflit à portée de main si vous êtes trop occupé élever conflits passés. Tenir un registre des torts d'une autre personne va juste augmenter le conflit et votre propre frustration et la leur. Les problèmes doivent être décomposés en éléments gérables, ce qui rend la résolution plus possible. Tenir un registre de tous les torts (perçues ou réelles) élargit le problème au lieu de le réduire.
En généralisant Comportement
Utilisation généralisations comme «toujours» et «jamais» dans un conflit est une tactique pour vaincre résolution. Personne ne est «toujours» ceci ou «jamais» que. Généraliser le comportement de la personne que vous êtes dans un conflit avec sert plus à les éloigner de tout ce que vous dites qu'elle ne aide à résoudre le conflit à portée de main de l'audition. Au lieu de cela, vous alimenter le conflit en augmentant leurs défenses et de montrer que vous n'êtes pas disposé à être impartial lors de l'examen de la question. Si vous ignorez la prémisse que quelqu'un peut répondre d'une façon aujourd'hui et une autre demain - ou de prendre une action aujourd'hui qu'ils ne prennent pas demain - vous êtes ignorant un principe fondamental de la vie. Personne ne est "toujours" mal ou «jamais» à droite.