Comment arrêter adultes intimidation

May 21

Comment arrêter adultes intimidation
Arrêter l'intimidation des adultes doit être une priorité pour les entreprises partout dans le monde, car il peut affecter la santé de l'ensemble de l'organisation. Selon un rapport américain se trouve sur le site Comment arrêter l'intimidation, il estime un travailleur sur cinq américains expériences intimidation préjudiciable au travail dans l'année. En outre, il apparaît que les travailleurs les plus productifs et les plus précieux face à l'examen par l'intimidateur. Malheureusement, les conflits non résolus peuvent conduire à des taux de roulement plus élevé, baisse de la productivité et d'autres résultats indésirables. Arrêt d'un intimidateur adulte nécessite la coopération de la victime, des témoins et les autorités compétentes pour obtenir des résultats plus efficaces.

Instructions

•  Tenir un journal des toutes les actions de l'intimidateur. Avoir des preuves irréfutables rendra votre cas plus fort pour arrêter un intimidateur adulte. Trouvez d'autres façons pour faire face à l'intimidation en milieu de travail au Bully gratuit sur le blog de travail place. Podcasts et des entrées d'article peuvent vous aider à trouver un nouvel éclairage sur le problème croissant dans les lieux de travail à travers l'Amérique.

•  Définir ce qui vous rend une cible pour l'intimidation. Selon le site Web Comment arrêter l'intimidation, les intimidateurs ont complexes d'infériorité où ils ne aiment pas ne importe qui avec la capacité de coopérer et d'être non conflictuelle. Habituellement, les victimes d'intimidation au travail sont les plus productives. Apportez ce facteur à l'attention de votre employeur pour aider à la gestion du risque de voir les taux de roulement élevé, ce qui affecte la productivité. Un employeur prudent intervenir pour arrêter le comportement d'intimidation en réprimandant ou de retirer cette personne de votre environnement.

•  Utilisez la pression sociale pour enlever force psychologique de l'agresseur. Former une réunion au lieu de travail et de mettre l'intimidateur sur la défensive. Prenez un ou plusieurs témoins avec vous pour faire face à l'agresseur de la question à l'aide de preuves documentées, comme email transcriptions. Faire l'intimidateur expliquer ses actions devant les autres qu'il respecte. Parfois, le sentiment de perte d'influence sur les autres peut faire un arrêt de l'intimidation.

•  Déposer une plainte officielle auprès des autorités compétentes. Par exemple, déposer une plainte auprès de votre service des ressources humaines ou de la police locale quand il devient harcèlement. Confirmer ce qui est considéré comme du harcèlement de votre région et de mettre le comportement abusif sur le disque. Contactez la station de police pour en savoir plus sur le dépôt d'une plainte légalement.